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Além de realizar concursos públicos, seleções e avaliações educacionais, o Cespe/UnB passou a oferecer mais dois serviços: a Análise Profissiográfica e o Mapeamento de Competências. As duas propostas são oferecidas para instituições públicas e privadas interessadas em aprimorar processos organizacionais, bem como identificar e desenvolver o perfil do profissional necessário ao exercício das tarefas e atribuições de um determinado cargo ou função.
A Análise profissiográfica consiste em uma proposta metodológica que tem como objetivo norteador a elaboração do perfil profissiográfico de um determinado cargo por meio de uma análise detalhada de suas características e necessidades. Nesta intervenção são identificadas as atribuições, responsabilidades e tarefas realizadas, incluindo requisitos psicológicos e características restritivas para o cargo. Vale destacar que essa técnica é pautada nos cânones da ciência e permite o estabelecimento de um perfil profissiográfico validado, a partir de dados obtidos com a própria população ocupante do cargo.
O Mapeamento de Competências é um dos processos fundamentais para a implementação da gestão por competências nas organizações, podendo abranger toda a empresa ou apenas determinadas áreas, funções ou cargos. A partir desse processo, são identificados os conhecimentos, as habilidades e as atitudes necessárias para o desempenho competente do cargo. O mapeamento permite a elaboração e a descrição do perfil de competências profissionais técnicas e comportamentais exigidas para o cargo.
Seguindo a prática atual de gestão do capital humano no trabalho, pode-se aliar a metodologia da análise profissiográfica à do mapeamento de competências por meio do estudo aprofundado e detalhado das atribuições e responsabilidades de um cargo em consonância com o levantamento do perfil de competências exigido para o desempenho do mesmo. A junção das duas metodologias agrega valor ao planejamento de ações voltadas ao desenvolvimento das pessoas e à busca pelo desempenho competente no contexto das organizações.
Coelho Jr., Faiad, Caetano e Albuquerque (2009) identificaram doze diferentes contribuições que os produtos de análise profissiográfica e de mapeamento de competências podem trazer para as instituições:
Além dos produtos de profissiografia e mapeamento, o Cespe/UnB oferece às instituições o processo de capacitação dos profissionais para continuidade e uso das metodologias. São oferecidos presencialmente ou a distância os cursos de:
É importante destacar que a partir do Decreto no. 7.308 de 22 de setembro de 2010 há a exigência do perfil profissiográfico para todo cargo avaliado em concurso público, como segue:
Art.14
§ 3o. Os requisitos psicológicos para o desempenho no cargo deverão ser estabelecidos previamente, por meio de estudo científico das atribuições e responsabilidades dos cargos, decrição detalhada das atividades e tarefas, identificação dos conhecimentos, habilidades e características pessoais necessários para sua execução e identificação de características restritivas ou impeditivas para o cargo.
Anelise Salazar Albuquerque (Doutora em Psicologia Social e do Trabalho pela Universidade de Brasília – UnB)
Cristiane Faiad (Doutora em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações pela Universidade de Brasília – UnB)
Maurício Sarmet (Mestre em Psicologia Social e do Trabalho pela Universidade de Brasília – UnB)
Patrícia Fagundes Caetano (Mestre em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações pela Universidade de Brasília – UnB)
Stela Gomes (Mestranda em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações pela Universidade de Brasília – UnB)
Central de Atendimento
(61) 3448-0100